排班值班表

1. 公司管理員在 設定 新增人員與班別，或以 Excel 匯入最多 500 人（檔內或與既有人員員工編號重複時會指出列號）；人員與班別都可按 編輯 修改。離職人員請停用：停用後不再參與自動排班，歷史班表保留；系統不提供刪除人員。
2. 在 工時規則 選擇工時制度（一般／二週變形／四週變形／八週變形）、週期起算日（預設週一）、換班間隔（11 或 8 小時）與每月延長工時上限（46 或 54 小時），再設定平日／週末各班別需求與必要技能。
3. 在 排班 按 自動排班：系統先替每人每個 7 日週期排 1 天例假與 1 天休息日（不覆蓋鎖定格與請假，優先排在需求少的日子並分散），再依需求填班。需要時勾選清空未鎖定格後重排（鎖定格與請假保留）；點格子可改成班別、休息日、例假或請假，並鎖定不讓後續重排更動。
4. 右側列出 缺額（日期、班別、缺幾人、缺什麼技能與總數）與 工時風險；檢查後到 發布。每次發布保存一份快照（含當時缺額與風險）；發布後再修改會顯示「有未發布變更」。一般使用者只看得到最新發布版本的姓名與班別、自己的風險提示與自己的班表，匯出 Excel 也只有發布版本（不含員工編號）。排班分頁可列印 A4 橫式（31 天印在同一頁）。

新訂閱月費以工具詳情頁為準，已訂閱的工具沿用訂閱當下月費；不經過 AI、不計 AI 張數。每公司最多 500 人、20 種班別；Excel 人員檔最大 4 MB、500 列。自動排班不會突破每人每天一班、鎖定格不變與每月最多班數等硬限制；兩位管理員同時操作時，後送出的一方會被要求重新整理。管理員可在人員上綁定同公司的登入帳號（包括自己），作為「我的班表」對應方式。

以下檢查依常見的勞動基準法規定設計，實際適用（例如變形工時、輪班間隔例外、行業別規定）請以主管機關公告與公司制度為準。 系統提示的常見風險：

• 連續出勤 7 日以上（第 36 條每七日一日例假；四週變形不檢查）。
• 固定週期內例假、例假＋休息日不足（第 36 條；變形工時依第 36 條第 2 項各款的二週／四週／八週規定）。空白日不算例假或休息日，會另外提示有幾個空白日未標記。
• 換班間隔少於 11 小時（或設定的 8 小時；第 34 條）。第 34 條規範輪班更換班次時的休息間隔，本工具對所有相鄰兩班一律檢查，較條文嚴格。
• 單日工時超過 12 小時、每月延長工時超過上限；選 54 小時時另檢查連續三個月合計 138 小時（第 32 條第 2 項）。延長工時以每日 8 小時、每週 40 小時估計（第 30 條），休息日出勤全數計入（第 36 條第 3 項）；變形工時的正常工時重新分配未納入，估計可能偏高。
• 跨月時會一併參考上月與下月已存的班表。

本工具不是法律意見；畫面顯示「未發現常見工時風險」只代表上述檢查沒有發現問題，不代表任何法規保證。